Psiholoģiskais kontrakts nosaka sadarbības vidi uzņēmumā starp darba devēju un darbinieku vai potenciālo darbinieku. Kontrakts ir abpusēja nerakstīta vienošanās starp divām pusēm, kur vienas un otras puses gaidas sakrīt. Praksē tas ir daudz komplicētāks jautājums, nekā sakontēji varētu šķist, jo tas ieskicē – darba devēja piedāvājumu un solījumu saskaņotību pret kandidāta vai darbinieka gaidām; individuālo komunikācijas stilu veidošanos un saderību; vērtību sistēmas abpusējo balansu – uzņēmuma vērtības pret darbinieka vērtībām; uzņēmuma tradīciju, vīzijas, misijas saskaņotību ar darbinieku gaidām; kontraktu darba izpildes sniegumā un darbinieku motivācijas sistēmas veidošanā.

Meistarklase sniegs izpratni par stresa veidošanās mehānismu un cēloņiem, stresa ietekmi uz psihoemocionālo stāvokli darbā un dažādām stresa pārvaldības metodēm un pieejām. Praktiskās nodarbības dos iespēju dalībniekiem noteikt savu stresa līmeni un atpazīt savas stresa pazīmes un iemeslus, izveidot savu stresa prevencijas plānu. Visas apgūtās zināšanas noderēs izmantošanai arī savā darba kolektīvā.

Pdziļināta 6 nodarbību meistrklase treneriem “Pielietojamā improvizācija personāla vadībā un atlasē”. 6 dienas, 6 nodarbības, katra 2 stundu gara, dinamiska un praktiska.