Ņemot vērā to, ka pirmais seminārs Pielietojamā improvizācija personāla atlasē un novērtēšanā bija plaši apmeklēts un daudziem interesentiem vairs nebija pieejamas vietas, esam nolēmuši organizēt vēl vienu līdzīga satura semināru.

Piedāvājam unikālu iepazīšanās semināru, kas atklās personāla vadības speciālistiem un uzņēmumu vadītājiem jaunas metodes, kā identificēt kandidātu “soft” kompetences, prasmes un spējas, izmantojot Pielietojamās improvizācijas tehnikas personāla atlasē un novērtēšanā. Semināta laikā izspēlētās tehnikas ir pielietojamas ne tikai personāla atlasē, bet arī personāla vadībā un komandas saliedēšanā un vadībā.

Atskatoties uz notikušo semināru, papildinām, ka tas bija piesātināts ar dažādām aktivitātēm un praktiskiem uzdevumiem. Pasākums pozitīvi uzlādēja un atvēra cilvēkus jaunām lietām un rosināja progresīvām idejām, kā bagātināt un pilnveidot ikdienas darbu ar jaunām metodēm un pieejām.

Šī gada 6. februārī notika Latvijā pirmais seminārs “Pielietojamā improvizācija personāla atlasē un novērtēšana”, ko organizēja personāla atlases uzņēmums SIA I-Work Group un SIA Runas Rāmis, kur ir apvienojušies publiskās runas, improvizācijas teātra, uzņēmējdarbības un klientu apkalpošanas jomu speciālisti ar daudzu gadu pieredzi – pašreiz īsteno apmācības izmantojot pielietojamās improvizācijas tehnikas.

Mēs piedāvājam īsu, unikālu iepazīšanās semināru Pielietojamā improvizācija (Applied Improv), kas atklās personāla vadības speciālistiem un uzņēmumu vadītājiem jaunas metodes, kā identificēt kandidātu “soft” kompetences, prasmes un spējas, izmantojot Pielietojamās improvizācijas tehnikas personāla atlasē un novērtēšanā.

Apsveicam Ziemassvētkos un Jaunajā gadā!

No 2019. gada 5. decembra personāla atlases uzņēmumiem vairs nav nepieciešama licence.

I-Work piedalās Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras (LTRK) organizētajā tīklošanas pasākumā “Personāla medības”.

I-Work sveic Jūs – klientus, darbiniekus, darba meklētājus, draugus, partnerus Līgo svētkos!

Uzņēmumam nepieciešams veikt revīziju, kāda veida dati tie ir – CV, Pieteikumi, darbinieki, kuri vairs nestrādā u.c. Iesākumā jāidentificē datu kategorijas, kas ir “saimniecībā”. Otrs solis, dzēsiet tos datus, kas jums nav vairs un nekad nebūs vajadzīgi, īpaši tos, kas nav saistīti ar personu datiem vai arī tos personu datus, kuru izmantošana jums nav leģitīma. Sakārtojiet esošos datus kategorijās un apziniet, kāda veida dati tie ir. Nosakiet glabāšanas ilgumu, kas arī nav pretrunā ar likumdošanu, piemēram, Arhīvu likumu u.c.

Visus uzņēmumus t.sk. arī visus ārpakalpojumu sniedzējus, kas nodarbojas ar personāla atlasi, piesaisti, novērtēšanu, testēšanu utml., diemžēl skars GDPR prasības. Jāatzīst, ka joprojām nav viennozīmīga skaidrojuma un izpratnes par regulas ievērošanu un procedūru izveidi. Šobrīd nav izstrādātas precīzas vadlīnijas un procedūras, – vispārēja izpratne. Uzņēmumi apzinās, ka tas ir process, kura ieviešanai nepieciešami resursi un arī nopietni tehnoloģiskie risinājumi.