201804.06
0
13

Sociālie tīkli jaunu darbinieku piesaistē

Sociālie tīkli jaunu darbinieku piesaistē

Pēdējo gadu tendences rāda, ka aizvien populārāk kļūst potenciālo darbinieku meklēšana sociālajos tīklos. Šobrīd praktiski katrs cilvēks, kurš lieto datoru un internetu ir ielūkojies vai arī lieto Facebook vai LinkedIn u.c. Daudziem tā ir ikdienas saskarsme vai pat atkarība, tāpēc arī jauno darbinieku “medībās” var lūkoties tur, kur atrodas viņa nākotnes darbinieks. Sociālie tīkli ir neierobežoti globāls resurss, kur var atrast teju visus cilvēkus un nozares profesionāļus gan Latvijā, gan ārpus tās. Atliek tikai uzrunāt – prezentēt savu uzņēmumu un piedāvājumu, lai piesaistītu profesionāļu uzmanību. Pašreiz sociālos tīklus kā nozīmīgu kandidātu piesaistes resursu izmanto personāla atlases kompānijas, jo tradicionālās metodes nereti tiek izsmeltas. Ja līdz šim labi noderēja milzīgas darba meklētāju datu bāzes, tad šobrīd tirgus situācija ir tikai dinamiska un mainīga, ka nereti esošie CV vairs nav aktuāli, Otrs ceļš, maksas kandidātu datu bāzes, ko piedāvā lielākie vakanču portāli nereti ir “izķemmētas vairākkārtīgi” un jaunu kandidātu pieplūdums ir ierobežots. Tātad jāmeklē cits risinājums – tā sociālā un komunikācijas vide, kur potenciālie kandidāti ikdienā uzturas – tie ir sociālie tīkli. No šī gada I-Work Group sadarbībā ar DarbaGuru piedāvā uzņēmumiem kandidātu piesaistes resursus un aktivitātes tieši sociālajos tīklos.

personāla atlase soc. tīklos

Uzraksti komentāru!

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligāti aizpildāmie lauki ir atzīmēti ar *