Kompetenču darba intervija pretendentu atlasē
201708.17
0
11

Kompetenču darba intervija pretendentu atlasē

Kompetenču novērtēšanu var efektīvi izmantot personāla atlasē, veicot pretendentu kompetenču darba interviju, kas praktiski ir strukturēta uzvedības un situāciju intervija. To var izmantot gan vadītāju, gan vadošo speciālistu novērtēšanā, izvēloties bāzes kompetenču grupas kompetences, lai noteiktu kandidātu atbilstību amatam, uz kuru kandidē.

201611.23
0
2
“Pieņemot darbā cilvēku, pārliecinieties, ka viņam ir svarīgas tādas pašas vērtības kā tev. Intervijas laikā uzdod jautājumus, lai atklātu, vai cilvēks tic tam, ar ko nodarbojas uzņēmums.” (Pamela Marone)
Pamela Marona
Autors: Publicēts pie: Domu graudi, I-Work jaunumi
Jauna metode personības un profesionālo prasmju novērtēšanā
201512.09
0
11

Jauna metode personības un profesionālo prasmju novērtēšanā

Career Direct® ir kompleksa un daudzpusīga kandidātu testēšanas metode, kas sniedz plašu informāciju par kandidāta personības aspektiem, profesionālajām prasmēm, spējām, karjeras virzību, kā arī atklāj kandidāta profesionālo potenciālu. Metode atspoguļo kandidāta vērtības darba vidē, individuālajā darba izpildē, kā arī parāda vispārējās cilvēka dzīves vērtības.

Kādas kompetences nepieciešamas personāla speciālistam?
201510.07
0
10

Kādas kompetences nepieciešamas personāla speciālistam?

Pēdējā gada laikā ir būtiski palielinājies atvērto vakanču skaits, kur tieši tiek meklēti dažāda līmeņa personāla vadības profesionāļi. Taču ne vienmēr uzņēmumu pārstāvjiem ir pilnīgs priekšstats par to, kādas zināšanas, prasmes, spējas un pieredze nepieciešama, lai produktīvi veiktu personāla speciālista vai vadītāja darbu.