ilziteI-Work Group dibinātāja un vadītāja ir sarakstījusi grāmatas gan par personāla atlasi, novērtēšanu, personāla vadību, kā arī padziļinātu un efektīvu rokasgrāmatu darba meklētājiem. Grāmatas ir izdotas papildinātos izdevumos, kā arī ieguvušas atzinību Latvijas lasītāju vidū, kas ir darba devēji, darba meklētāji un studenti. Katra šī grāmata aptver mūsu uzņēmuma pieredzi, kas iegūta ilgu gadu gaitā un aprobēta praksē, tāpēc šīs grāmatas ir noderīgs un praktisks materiāls, jo visas tēmas un procesi ir atspoguļoti no reālas  darba pieredzes. Arī nākotnē plānojam veidot jaunus izdevumus, kas būtu palīgs gan darba devējiem, gan darba meklētājiem, tāpēc arī Jūs aicinām iesaistīties ar savām domām un priekšlikumiem!

Mēs piedāvājam grāmatas iegādāties gan grāmatnīcās, gan izdevniecībā SIA Lietišķais informācijas dienests, kā arī mūsu birojā Tērbatas ielā 32.

Personāla atlase un novērtēšana. Ilze Boitmane

dzeltena-gramataPar grāmatu

„Personāla atlase un novērtēšana” atkārtots un papildināts izdevums, kas atklāj šī materiāla vērtību, nozīmību un atzinību darba devēju vidū. Grāmatas pirmais izdevums bija sensacionāls un unikāls, jo tāds tas bija vienīgais latviešu valodā. Arī pašreiz tas paliek vienīgais materiāls, no kura var smelties pieredzi un praktiskus padomus, kā organizēt personāla atlases, novērtēšanas un vadības procesus uzņēmumos. Jāatzīst, ka grāmatas mērķauditorija jaunie un topošie personāla speciālisti un personāla un uzņēmumu vadītāji, taču arī pieredzējis eksperts spēs atrast savai pieredzei kādu jaunu atklājumu vai padomu.

Satura galvenās vadlīnijas:

  • personāla atlases un novērtēšanas procesa organizēšana, praktiskie aspekti
  • amata apraksta izveidošana, kompetences, darbinieka profila izstrāde
  • darba sludinājuma izveidošana, publicēšana, resursu izvēle
  • darba interviju un novērtēšanas procesa meistarība
  • dažādu novērtēšanas metožu – testu, uzdevumu aprobēšana un pielietošana
  • Head hunting jeb Galvu medību organizēšana un sadarbība ar ārpakalpojumu sniedzējiem
  • darbinieku pārvilināšana jeb galvu medības
  • personāla vadības procesa ieskicēšana – jauno darbinieku adaptācija, mentornigs, darba motivācija, karjera


Veiksmīgas karjeras anatomija. Ilze Boitmane


zila-gramataPar grāmatu

„Veiksmīgas karjeras anatomija” ir rokasgrāmata darba meklētājam, kas dzīvi un ilustratīvi parāda populārākās darba meklētāju problēmas, kā arī uzskatāmi atklāj iespējamos risinājumus. Grāmatas tapšanas stāsts ir interesants un loģisks, jo gadu gaitā mēs kā personāla atlases speciālisti esam uzklausījuši neskaitāmus darba meklētāju dzīves stāstus un situācijas. Rezultātā radās idejas šos stāstus sadalīt aktuālākajās tēmās un atspoguļot gan pašu darba meklētāju intervijas, kā arī veikt izvērstu šo interviju un problēmu izklāstu. Rezultātā šīs tēmas dod arī  konkrētus padomus, kā rīkoties un ko darīt. Grāmata ir ne tikai palīgs darba meklētājam, bet arī interesanta lasāmviela, kurā var smelties gan pieredzi, gan emocijas.

Satura galvenās vadlīnijas:

  • Stāsts par tipisku darba neatradēju
  • “Šobrīd tas ir mans ideālais darbs”
  • “Vidusskola pabeigta, ko nu?”
  • “Mans iepriekšējais darbs man bija viss, nu gluži kā pirmā mīlestība..”
  • “CV es aizsūtīju uz kādām 50 vakancēm vienā piegājienā, bet..”
  • “Cik es biju laimīgs tajā brīdī… Šķita, ka neko citu man nevajag!”
  • “Profesionāls intervētājs sapratīs, kas ir izdomāts stāsts un kas patiess..”
  • “Tagad man ir iespēja salīdzināt labas intervijas un tādas pagalam neveiksmīgas..”
  • “Parakstīju darba līgumu, bet izlasīju vēlāk..”
  • “Kā mēdz teikt – kļūda bija pašā pamatā..”
  • “Iespaids bija tāds, ka otrajā darbadienā gribēju rakstīt atlūgumu..”
  • “Pagāja laiks, un darbā ieradās jaunā priekšniece..”
  • “Ir iestājusies rutīna, un kaut kas dzīvē ir jāmaina..”
  • “Tagad es saprotu, kas ir novērtēts darbs un gandarījums par paveikto..”